TALENT DISPLAY

SCOPO DEL CORSO

Ogni giorno le aziende investono tempo e denaro, prendono decisioni rivolte a far crescere i profitti e ridurre i costi. Se in particolare facciamo riferimento al momento attuale, attraversato da una crisi internazionale, le decisioni sono quasi sempre rivolte a come ridurre i costi. L’Italia poi non cresce ormai da tempo per poche idee, scarsa innovazione, posizioni di rendita, emigrazione di molti giovani promettenti. Proprio in momenti come questi è importante invece anche, per le necessità presenti e future dell’azienda, visualizzare all’interno dell’organizzazione (metodo osservazionale), attraverso scale e algoritmi, quelle persone che per le loro potenzialità intellettive sono dei talenti. Poter visualizzare all’interno della propria azienda i talenti è un fattore differenziante che può portare innovazione, cambiamento, prospettive, futuro e internazionalizzazione.

Il Talento in un’organizzazione è quella persona che è dotata delle seguenti potenzialità intellettive (facoltà innate):

• creatività;
• intelligenza intuitiva;
• intelligenza emotiva;
• leadership.

CONTENUTI DEL CORSO

• Principi e fondamenti del Talent Management
• Definizione di Talento
• Le quattro potenzialità intellettive
• La creatività
• L’intelligenza intuitiva
• L’intelligenza emotiva
• La leadership

CARATTERISTICHE DEL CORSO

Questo corso professionalizzante On line prevede una didattica erogativa e una didattica interattiva.

La didattica erogativa è data:

• dalla visione autonoma di materiali preregistrati (video on line);
• dalla lettura autonoma di materiale documentale (prelevabile dalla piattaforma);
• da un APP Utility di facile e semplice uso personale che consente di visualizzare e quantificare i talenti nell’area delle risorse umane affidate.

La didattica interattiva è data:

• dalla possibilità sulla piattaforma di erogazione del corso di porre quesiti sui contenuti rendendo possibile un ampliamento e/o approfondimento sullo specifico ambito;
• da un serious game di apprendimento che permette ai partecipanti al corso di integrare ed uniformare le conoscenze acquisite nel corso confrontandosi sulle criticità rilevate in contesti reali e sulle soluzioni da dare.

RESPONSABILE e DOCENTE DEL CORSO

Prof. Andrea Vettori
Il prof. Andrea Vettori è passato attraverso diverse esperienze professionali.  Da ruoli dirigenziali  in aziende multinazionali, all’attività di consulenza e formazione manageriale presso Ministeri, Enti e Istituti nazionali e locali ed aziende pubbliche e private  ad incarichi universitari nelle discipline dell’economia e gestione delle imprese e dell’organizzazione aziendale.
È autore di pubblicazioni e di molti testi sul management pubblicati da diverse case editrici.

A CHI E’ RIVOLTO

Ai public manager (direttori generali e dirigenti dei Ministeri, degli Enti Locali, delle Aziende Autonome, delle Istituzioni scolastiche e Universitarie, ecc.) , ai corporate manager (direttori e dirigenti delle grandi aziende) , ai manager of small enterprises (dirigenti delle piccole e medie aziende ) e al middle management (area quadri) o comunque a tutti coloro che gestiscono risorse umane indipendentemente dai ruoli e dalle funzioni svolte.

Pc con sistema operativo Windows, MAC, LINUX. Connessione internet

Questionario di valutazione a risposta multipla con doppia randomizzazione